На конкурс по замещению должностей директоров муниципальных предприятий подано около 70 заявок.
Как сообщили в департаменте имущественных отношений, начинаются собеседования с претендентами на замещение вакантных должностей директоров девяти муниципальных унитарных предприятий.
Напомним, открытый конкурс был объявлен для тех предприятий, где трудовые контракты руководителей истекают в 2011 году. Среди них ПМУЖЭП «Моторостроитель», МП «Пермводоканал», МУП НО «Горсвет», ПМУП «Ритуальные услуги» и 5 предприятий, занимающихся доставкой на дом пенсий и пособий. Должность директора МП санитарного автотранспорта была исключена из списка вакантных в связи с реорганизацией предприятия.
К участию в конкурсе допускались физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящей должности не менее одного года. Всего на 9 вакансий было подано около 70 заявок. Как отмечают в департаменте имущественных отношений, кандидаты есть для каждого муниципального предприятия, в лидерах - ПМУЖЭП «Моторостроитель», МП «Пермводоканал», МУП НО «Горсвет». На вакантные должности директоров этих предприятий подано по 12 заявок.
Проведение публичных конкурсов соответствует кадровой политике городских властей. Так, например, по итогам конкурса был выбран глава администрации Индустриального района Перми, в настоящее время проходит конкурс по замещению должности главы Кировского района.
«Конкурсный порядок назначения на руководящие должности максимально прозрачен и открыт для всех заинтересованных сторон, - говорит начальник городского департамента имущественных отношений Людмила Толмачева. - Большое количество поданных заявок говорит о том, что мы идем по правильному пути, и в Перми есть тот самый кадровый резерв, из которого можно выбрать хорошего руководителя. Надеемся, что конкуренция в данной ситуации пойдет на пользу предприятиям, позволит вывести работу на новый качественный уровень».
Напомним, в рамках приоритетного городского проекта «Кадровый резерв» претенденты, не занявшие должность, будут включены в управленческий кадровый резерв с последующей перспективой трудоустройства.
Дополнительная информация для СМИ:
Нина Красникова -
212-62-90.